【劳动法全文辞职是如何规定】在劳动关系中，员工提出辞职是常见的情形。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者在辞职时应遵循一定的程序和条件，以确保自身权益不受损害，同时也避免对用人单位造成不必要的影响。以下是对劳动法中关于“辞职”规定的总结与分析。
一、劳动法中关于辞职的主要规定
1. 辞职的定义
劳动者因个人原因或与用人单位协商一致，主动提出解除劳动合同的行为。
2. 辞职的类型
- 自愿辞职：劳动者主动提出离职，无需用人单位同意。
- 协商一致解除：双方协商一致后解除劳动合同。
- 法定解除：劳动者在特定条件下可单方面解除合同（如用人单位未支付工资、未缴纳社保等）。
3. 辞职通知期
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位即可解除劳动合同；正式员工需提前30天书面通知。
4. 经济补偿
一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位不需支付经济补偿。但在特定情形下（如用人单位存在违法行为），劳动者可以依法要求补偿。
5. 不得随意解除的情况
若劳动者处于服务期、竞业限制期或涉及保密义务等，需按约定履行相关责任。
二、劳动法中辞职相关规定总结表
| 项目 | 内容说明 |
| 辞职类型 | 自愿辞职、协商一致解除、法定解除 |
| 试用期辞职 | 提前3天通知，无需用人单位同意 |
| 正式员工辞职 | 提前30天书面通知，否则需承担违约责任 |
| 是否需要用人单位同意 | 一般不需要，但需遵守通知期 |
| 是否需支付经济补偿 | 通常不支付，除非用人单位存在违法行为 |
| 不得随意解除的情形 | 服务期、竞业限制、保密协议等 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》 |
三、注意事项
- 劳动者在辞职前应了解自身权利和义务，避免因不了解法律规定而造成损失。
- 如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、不缴社保等），劳动者可依法维权。
- 在签订劳动合同或入职时，应仔细阅读相关条款，特别是关于服务期、竞业限制等内容。
四、结语
劳动法对辞职的规定较为明确，既保障了劳动者的自主权，也规范了用人单位的管理行为。劳动者在行使辞职权时，应依法依规操作，维护自身合法权益，同时尊重用人单位的合理管理需求。
