【2019年九级工伤伤残鉴定赔偿标准是什么?】在2019年，我国对于工伤伤残等级的认定和赔偿标准有明确的规定。其中，九级伤残是工伤伤残等级中较轻的一级，但仍会对劳动者的生活和工作造成一定影响。本文将对2019年九级工伤伤残的鉴定标准及相应的赔偿项目进行总结，并通过表格形式直观展示。
一、九级工伤伤残鉴定标准
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）的规定，九级伤残主要适用于以下情况：
- 肢体部分功能障碍；
- 面部或躯干轻度瘢痕；
- 神经系统轻度功能障碍；
- 其他器官功能部分丧失或轻微障碍。
具体判断需由劳动能力鉴定委员会根据受伤部位、功能损害程度、治疗恢复情况等综合评估确定。
二、九级工伤伤残赔偿标准
根据《工伤保险条例》及相关地方性法规，九级伤残的赔偿主要包括以下几个方面：
| 赔偿项目 | 内容说明 |
| 一次性伤残补助金 | 按本人工资的7个月发放 |
| 一次性医疗补助金 | 根据当地上年度职工月平均工资计算，一般为6-12个月 |
| 一次性就业补助金 | 同样依据当地职工月平均工资，通常为6-12个月 |
| 工伤医疗费用 | 包括治疗费、住院费、药费等，由工伤保险基金支付 |
| 停工留薪期工资 | 在治疗期间，用人单位应按原工资标准支付 |
| 伤残津贴 | 若劳动者因伤残无法继续工作，可按月领取伤残津贴（部分地区适用） |
> 注： 上述金额和计算方式可能因地区政策不同而有所调整，建议以当地人力资源和社会保障局发布的最新标准为准。
三、注意事项
1. 申请流程：工伤职工需向单位提出申请，由单位向劳动能力鉴定委员会提交材料，经审核后出具鉴定结论。
2. 时效性：工伤认定和伤残鉴定应在事故发生后及时申请，避免因超期导致权益受损。
3. 法律依据：赔偿标准依据《工伤保险条例》及各地实施细则执行，必要时可咨询专业律师或社保部门。
总结
2019年九级工伤伤残的赔偿标准主要涵盖一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金以及停工留薪期工资等内容。具体的金额和计算方式会受到所在地区经济发展水平和政策规定的影响。建议劳动者在遭遇工伤后，及时申请鉴定并了解相关赔偿政策，以维护自身合法权益。
